Pe 22 decembrie 2024, Shijiazhuang, Hebei, a găzduit un eveniment grandios de înțelepciune în managementul corporativ – a 6-a Întâlnire a Raportului de Practici Întreprindere pe tema Filosofiei de Afaceri a lui Kazuo Inamori, Hebei Shengheshu [Depășirea Dificultăților și Realizarea unui Viitor Câștigător pentru Toți]. Această întâlnire a reunit manageri corporativi seniori, care au ascultat împreună minunatele discuții ale unor invitați precum Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang și Yang Haizeng. Aceștia au explorat în profunzime aplicarea și practica filosofiei corporative în managementul corporativ modern, acoperind mai multe domenii cheie, cum ar fi bunăstarea angajaților, conducerea inovației și dezvoltarea tehnologiei, oferind participanților o călătorie inspirată de integrare a ideilor și experiențelor.
În lucrarea sa, Dong Ganming a analizat în profunzime legătura strânsă dintre bunăstarea angajaților și dezvoltarea corporativă. El a propus că, prin crearea unei culturi corporative pozitive și a unui mecanism de îngrijire, motivația intrinsecă a angajaților ar putea fi stimulată, sporind astfel competitivitatea generală a întreprinderii. Ren Xuebao s-a concentrat pe conducerea inovației și, combinat cu studii de caz practic, a elaborat despre cum să se cultive gândirea inovatoare în cadrul întreprinderii, să se construiască o platformă de inovare și să se permită întreprinderii să iasă în evidență într-un mediu de piață în continuă schimbare. Wang Yongxin s-a concentrat pe tema centrală a dezvoltării tehnologiei, a prezentat structura strategică și calea practică a inovării tehnologice și a subliniat progresul coordonat dintre cercetarea și dezvoltarea tehnologică și strategia de dezvoltare pe termen lung a întreprinderii.
Fan Zhiqiang și Yang Haizeng au oferit interpretări aprofundate ale experienței practice a filosofiei de afaceri a lui Kazuo Inamori în operarea zilnică a întreprinderilor, din perspective diferite, oferind participanților metode și strategii care pot fi consultate și implementate. Împărtășirile lor au stârnit discuții aprinse la fața locului. Toți participanții au declarat că au fost profund inspirați și au avut o înțelegere și o recunoaștere mai profundă a rolului filosofiei corporative în sporirea eficienței managementului corporativ și promovarea dezvoltării durabile.
Organizarea cu succes a acestei întâlniri de raportare nu numai că a oferit o platformă valoroasă de învățare și schimb de experiență pentru întreprinderile din regiunea Hebei, dar a promovat și mai mult diseminarea și aplicarea filozofiei de afaceri a lui Kazuo Inamori în comunitatea de afaceri. Prin intermediul schimburilor de experiențe dezinteresate și aprofundate ale invitaților, întreprinderile participante își vor examina propriile modele de operare și management dintr-o perspectivă complet nouă, vor integra ceea ce au învățat și gândit în activitatea lor zilnică, se vor strădui să atingă obiectivul reciproc avantajos al bunăstării angajaților și al dezvoltării întreprinderilor și vor avansa împreună către un viitor mai strălucit.
În perioada în care echipa companiei a fost prezentă la instruire, muncitorii din prima linie ai fabricii au demonstrat calități profesionale admirabile și un înalt simț al responsabilității și au făcut față cu succes sarcinii urgente de livrare a clientului libanez. Confruntându-se cu provocarea timpului scurt, nu au ezitat. Au lucrat voluntar ore suplimentare și au luptat din greu în prima linie a încărcării peste noapte. Au luptat contra cronometru pentru a încărca ordonat diverse produse din oțel inoxidabil cu șuruburi și piulițe (acoperind mai multe modele, cum ar fi oțelul inoxidabil 201, 202, 302, 303, 304, 316) în două containere. De la sortarea meticuloasă a produselor, manipularea precisă până la încărcarea sigură și corectă în containere, fiecare pas a demonstrat nivelul lor profesional și atitudinea riguroasă la locul de muncă.
După o muncă asiduă continuă, mărfurile au fost în sfârșit încărcate fără probleme și livrate conform programului. Acest lucru nu numai că a garantat eficient stabilitatea lanțului de aprovizionare al clientului, dar a consolidat și mai mult reputația bună a companiei pe piața internațională. Aceștia au interpretat valorile fundamentale ale companiei, și anume „Clientul pe primul loc, misiunea trebuie îndeplinită”, prin acțiuni practice, dând un exemplu glorios tuturor angajaților și inspirându-i pe toți să depună eforturi în funcțiile lor respective și să contribuie împreună la dezvoltarea companiei.
Data publicării: 27 decembrie 2024